Gracias a su excelencia en prácticas de Recursos Humanos, Scania México recibió la certificación Top Employers 2021. Su liderazgo, valores, así como la ética e integridad con la que se desempeñan fueron los tópicos mejor calificados. De esta manera, la marca del Grifo ya cuenta con esta certificación en cuatro países: España, Francia, Portugal y México.
“Tengo muy claro que este reconocimiento que destaca a las mejores empresas con excelencia en sus prácticas de Recursos Humanos es sólo una muestra de la grandeza de Scania México. Esto es gracias al compromiso que tenemos con nuestro equipo y que demostramos cada día a través de nuestras prácticas de gestión de talento”, comentó Alejandro Mondragón, Director General de la armadora sueca en nuestro país.
La certificación es el resultado de una rigurosa evaluación en la que se califican seis rubros como Dirección, Formación, Atracción de talento, Desarrollo, Compromiso y Unidad; a su vez, incluyen 20 temas, tales como entorno laboral, aprendizaje, bienestar, diversidad e inclusión y sustentabilidad, entre otros.
“Todo comienza y termina con las personas, es nuestro lema y a partir de ello hemos transformado la industria del transporte. Estamos orgullosos de recibir por segundo año consecutivo la certificación Top Employers”, señaló Maite Delgadillo, Directora de People Experience & Services de Scania México.
Para Scania México honrar los valores de respeto por el individuo, espíritu de equipo, determinación, eliminación de desperdicios, cliente en primer lugar e integridad, le permite fomentar el equilibrio en la calidad de vida de sus colaboradores. “Nuestra gente es nuestra fuerza. La certificación que hoy recibimos se debe en gran parte a la misión que nos hemos planteado de acompañar al talento en el proceso de crecimiento de la organización y hacer que tengan la mejor experiencia profesional de su vida”, añadió Delgadillo.
“Las empresas certificadas como Top Employers han comprendido que sus colaboradores son los ejes fundamentales para la generación, desarrollo y consolidación de cada división de negocios, por ello ha invertido en este elemento, desde la prospección de cada empleado, hasta la concepción de todo un plan de carrera”, aseguró Gustavo Tavares, General Manager de Top Employers Institute para Latinoamérica. (Redacción Autotransporte)
